人間力開発のメソッドは、人間エニアグラムを中心として様々な心理的手法、大脳生理学の理論を取り入れ、
自分はなりうる最高の自分になりながら仲間とともにWin-Winの生き方ができることを目指し、
幸せになっていくことを目的としています。
自分自身で自己の成長を実践していくとともに、多様な価値観を持つ仲間とともに協力実践していくことが
特徴でもあります。
根源的価値観を元に、
・人生の目的を2つの視点（個人／家庭人、組織人／社会人）から考え、
・人生の目的と会社の経営理念や業務とつなぎ合わせ、
・自己と会社双方のビジョン達成に向けて自分らしい自己のリーダーシップスタイルを発揮する
リーダーを育成します。
| 一言で言うと | 自社の将来を担う経営幹部が人間力を、計画的、継続的に開発・変容していくための対話の“場”を創ります。 |
|---|---|
| 対象者 | 経営幹部、部門責任者
|
| 期待できる成果 | ①自己のパターンへの探求と気づきを深められる。 ②自己のリーダーシップスタイルの自覚と柔軟性を開発できる。 ③自己の強みと弱みを統合できる。 ④自己ビジョンの創造と実現のための開発目標を策定し、実践できる 。 ⑤コミュニケーション能力を開発できる。 ⑥人間の多様性への体験的に理解し、受容できる。 |
| コースの特徴 | 経営幹部として自己と向き合い、自己の強み、弱みを認識し、将来を担う経営幹部としての人間力が
開発されて魅力的なビジョンを創造し、開発目標を策定し、そのための具体的行動を実践します。 |
| 学習項目 |
①6つの意識レベルによる現状認識 ②人とコミュニケーションについての基本的理解 ③自己理解とリーダーシップスタイル（エニアグラム） ④仲間からのフィードバック ⑤望ましいリーダー像と具現化のためのアクションプランの作成 |
